Metho.do

Es ist die Praktikumsmethode von Novum2, eingefügt in ein Managementsystem, das geschaffen wurde, um allen Sozialgenossenschaften das methodische und technologische Werkzeug zur Qualifizierung von Praktika zu geben.

Zweck

• den Prozess des Praktikums zu Gunsten der Entwicklung und der Fähigkeiten der Menschen im Praktikum zu qualifizieren;
• Förderung bewährter Praktiken unter den lokalen Akteuren (zentrale Coop, Entsendung, Auftragsvergabe, Finanzierung, bilaterale Stellen).

Merkmale

• Misst soziales und berufliches Lernen durch Leistungsindikatoren für Effektivität und Effizienz;
• Es bietet dem Arbeitnehmer den Aufbau eines Portfolios von Fähigkeiten, die auf dem Arbeitsmarkt genutzt werden können.

Vorteile

• Einen geführten Pfad für die Konstruktion und Registrierung von individualisierten Projekten zu haben.
• Um personalisierte Formulare für die Messung von technischen und übergreifenden Arbeitsfähigkeiten zu besitzen.
• Die Möglichkeit, die Entwicklung der Fähigkeiten des Einzelnen im Laufe der Zeit zu überwachen und messen zu können.
• Messen Sie die soziale Leistung der einzelnen Genossenschaft und des Netzwerks von Genossenschaften, die sie als System nutzen.
• Passt sich an bereits bestehende Modelle und Prozesse in den Kooperativen an und integriert sich in diese
• Nutzt Lernen als Methode

Die IT-Plattform

Was ist das? Es ist ein praktisches und innovatives Werkzeug mit einer starken Benutzerfreundlichkeit, die leicht zu erlernen ist.

Wie funktioniert das? Es lässt Content-Management-Systeme mit einer bestimmten Vermittlungsmethodik interagieren.

Was bietet es? Es unterstützt und leitet den Bediener bei der Erstellung des Arbeitsvermittlungsprojekts nach bestimmten Phasen (der metho.do).

Was macht es? Es archiviert und verfolgt Aktivitäten auf Unternehmensebene und im Zeitverlauf

 

Zusammengefasst sind die Vorteile

• Es begleitet die Betreiber bei der personalisierten Verwaltung der Projekte
• Erhöht die Beteiligung von Managern/Tutoren und produktiven Sektoren
• Generiert und organisiert Daten und Informationen, die für die Entscheidungsfindung mit organisatorischen und sozialen Geschäftsinhalten benötigt werden;
• Bezieht die Humanressourcen jeder Ordnung und jedes Grades der Organisation ein und fördert sie