Die Geschichte

1986: am 28. August wird „Novum“ als Verein für Jugendbeschäftigung von Jugendlichen in Schwierigkeiten gegründet.
1989: Der Verein wird in eine Genossenschaft umgewandelt und wird 1991 zu einer Sozialgenossenschaft mit drei Produktionsabteilungen: Schreinerei, Fahrradmechanik, Schmidewerkstatt
2001: Die Leitung der Sozialarbeitsprojekte wird einem Sozialarbeiter anvertraut, der auch für die Struktur verantwortlich ist. Es wird eine Methode der Arbeitsintegration definiert, die eine Überprüfung und Weiterentwicklung der erworbenen Arbeitsfähigkeiten vorsieht. Die Genossenschaft wird zu einem Sozialunternehmen umstrukturiert. Eine neue, für Frauen reservierte Teilzeitstelle in der Verwaltung wurde geschaffen. Es werden Kontakte zu verschiedenen lokalen Einrichtungen hergestellt, um zukünftige Kooperationen aufzubauen.

2003: Die Schmiedewerkstatt wird in eine Wartungs- und Reparaturabteilung für Häuser, Wohnblocks und Büros umgewandelt.
2004: Novum verliert Heini Oberrauch. Es war zehn Jahre lang ihr Präsident. Als solcher hat er mit Leidenschaft und Kompetenz der Genossenschaft große Impulse gegeben. Im selben Jahr wird Tiziano Mazzurana Präsident.
2006: Novum eröffnet seinen vierten Produktionsbereich, die Bar.
2010: Dank der Entwicklung einer computergestützten Plattform können Praktika mit zunehmender Effizienz und Professionalität verwaltet werden
2011: Das Projekt „Iskra“ wird umgesetzt, dass die Sozialbereiche der Sozialgenossenschaft Novum und der Sozialgenossenschaft Aquarius vereint
2015: das Restaurant wird eingeweiht

2016 wird Metho.do vermarktet. Diese ist in ein fortschrittliches Managementsystem der Arbeitsvermittlung eingefügt.
2018: Aus dem Zusammenschluss der Sozialgenossenschaft Novum und der Sozialgenossenschaft Aquarius entsteht Novum2. Die Genossenschaft ist damit ein besser strukturiertes und wettbewerbsfähiges Unternehmen, das neue produktive Synergien entwickelt und den Mitarbeitern nicht nur den Arbeitsplatz, sondern auch die Qualität der Arbeit garantiert. Der Zusammenschluss verbessert die Ressourcen und Prozesse und stärkt Aufgaben, Rollen und Verantwortlichkeiten

Was gibt es Neues bei Novum2

Der soziale Aspekt:

Ein Angebot von Formen der beruflichen Eingliederung, differenziert nach beruflichen Inhalten und Lernzyklen, Arbeitsbedingungen, impliziten Inhalten der Arbeitsplätze, Merkmalen der einzelnen Branchen, Merkmalen der Führungskräfte und der Gruppe
Die Möglichkeit, den Weg des einzelnen Anwenders mit größerer Flexibilität auf der Grundlage dessen, was sich beim Einsetzen ergibt, neu zu gestalten
Ein Angebot eines Kurses zur Bewertung der Fähigkeiten während des Projekts der Eingliederung in die Kooperative.

Der unternehmerische Aspekt:

höhere Effektivität und Effizienz der Produktionsprozesse
Optimierung der personellen und materiellen Ressourcen und Reduzierung der Verwaltungskosten
den Kunden durch die Zusammenarbeit zwischen Abteilungen umfassendere Dienstleistungen anbieten
Größere Fähigkeit, auf Kundenanfragen zu reagieren, und Schnelligkeit bei Interventionen